员工因工作感染新冠算不算工伤?工资应该怎么付?

员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面
，隔离或治疗期应正常支付，停工停产期分情况处理 ，转阴后休假按病假工资支付。

非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的员工
，感染新冠肺炎不能认定为工伤 。

员工因工作感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员），企业应正常支付工资
。员工因工作感染新冠是否算工伤 根据相关政策规定 ，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份。

非医护及相关工作人员因工作原因感染新冠肺炎的
，一般不被认定为工伤 。例如普通企业员工在办公场所感染，或因通勤、会议等日常活动接触病毒的情况 ，不符合工伤认定条件
。

上班感染新冠肺炎，一般医护人员及相关工作人员可依法享受工伤保险待遇
，普通人较难认定为工伤，企业若因管理失职导致员工感染需承担一定比例民事赔偿。

村级发放疫情补助发放标准

〖壹〗 、部分地区根据风险等级进行补助 。在四川省 ，对战疫一线城乡社区（村）工作者的补助标准则按照高风险地区每人每天不低于70元
，中风险地区每人每天不低于50元，低风险地区每人每天不低于30元的原则发放
。这种补助标准考虑了疫情风险的不同等级 ，对高风险地区的防疫工作者给予了更高的补贴。部分地区的补助标准较高 。

〖贰〗
、四川省对于村级动物防疫员的补助标准为每人每年4000元。这项补助经费由中央、省级 、市
、县级财政共同承担
，具体分配为中央财政补助2400元，省级财政补助800元 ，市、县级财政各补助800元
。这一政策旨在提高村级动物防疫员的工作积极性
，确保农村地区动物防疫工作的顺利开展。

〖叁〗 、三类津贴350元/月：寄生虫病防治
、病源探索、现场抢救及尘毒场所监测；四类津贴260元/月：专职消毒灭虫 、污水污物处理及卫生监测 。传染病流行期间临时参与现场防疫的人员，可按实际接触天数折算发放相应津贴
。

〖肆〗、其他地区实践借鉴东乡县模式：2025年中央和省级补助资金共50.44万元 ，按205名村级防疫员分配
，人均约2460元/年（中央204万元+省级24万元）。该模式显示，补助资金可能按人头平均分配 ，但未涵盖县级财政配套部分 。连江县模式：每人每月补助100元，省级财政补助6万元
，其余由县财政承担
。

疫情波及多个城市!员工被隔离,工资怎么发?

〖壹〗
、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资
。

〖贰〗、企业应按其正常工资标准（如月薪8000元）全额支付隔离期间工资。案例2：某企业因疫区封锁延迟复工 ，安排员工居家办公完成原有工作任务
，仍需支付全额工资 。案例3：某企业未复工且员工无法远程工作，第一个月支付劳动合同约定的6000元工资；第二个月起按当地最低工资标准的80%（如1500元）发放生活费
。

〖叁〗 、因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资
，需根据具体情况按相关规定支付工资。

上海疫情不能上班工资怎么算

超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动 ，企业应发放生活费
，上海生活费标准为不低于本市最低工资标准的80%（当前上海最低工资标准为2690元/月，即生活费不低于2152元/月） 。

第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别
。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。

疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论
，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如 ，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬
。