疫情期间给员工放假不给工资合法吗

法律分析：如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资 ，可以以不可抗力为由进行抗辩
，不承担逾期支付责任
。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付 ，以尽量减少劳资纠纷
，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时 ，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。

综上所述
，疫情期间不发工资是不合法的 。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资，并保障员工的合法权益
。

【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的
，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期 。

公司以疫情为借口故意拖欠工资 ，员工可通过准备证据材料并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权
。具体维权步骤如下：明确拖欠工资的违法性根据《劳动法》，用人单位克扣或无故拖欠工资
、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资 、解除合同后未支付经济补偿等行为均属违法。

外地职工因政府疫情限制无法返岗,企业能不发工资吗?

〖壹〗
、外地职工因政府疫情限制无法返岗
，与延迟复工期间职工无法正常工作性质类似，企业都应按照规定支付工资 。

〖贰〗、上海浦东法院发布的十条最新意见中 ，明确因政府管制无法返岗者
，企业可不支付工资
。具体分析如下：政府管制属于不可抗力：地方政府为减少人员聚集 、阻断疫情传播，采取的道路
、人员或车辆管制等措施 ，属于《民法总则》第180条规定的不可抗力。

〖叁〗、因疫情导致劳动者暂不能返岗提供劳动的
，劳动待遇原则上由用工单位支付，但需结合具体政策及劳动关系性质综合判断 。

〖肆〗 、疫情期间无法正常上班 ，工资的发放需根据具体情况判断
，一般遵循有条件上班企业正常支付工资
、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付
、企业困难可协商暂缓支付等原则
。

疫情期间不发工资合法吗?

综上所述，疫情期间不发工资是违反劳动法的行为 ，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资
，并可以通过沟通、投诉 、法律援助等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，疫情期间不发工资是不合法的 。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资 ，并保障员工的合法权益。

【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉
。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的
，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。

法律分析：如确因疫情导致公司确有无法克服的困难 ，无法按时支付员工工资
，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任 。

疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的 ，被隔离人员有工作单位的
，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉 ，也可直接申请劳动仲裁。

疫情期间不发工资的行为是不合法的
，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费
。

疫情封控导致不能上班,公司不发工资合法吗

疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的
，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉 ，也可直接申请劳动仲裁 。

受疫情影响不上班的
，在一个工资支付周期内是有工资的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。如果超过一个工资支付周期劳动者还没有上班提供正常劳动的 ，则单位不需要发放工资
，但需要发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

北京因疫情不能上班的工资发放需结合具体情况 ，依据法律法规和政策要求执行
，核心原则是保障劳动者基本权益，区分不同情形进行工资支付 。具体如下：因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动适用情形：员工因政府实施隔离措施、封控管理等紧急措施 ，无法到岗工作
。

这意味着
，尽管疫情构成了不可抗力，但用人单位不能因此拒绝支付员工工资或解除劳动关系 ，否则将承担极大的法律风险。劳动报酬是劳动者赖以生存的经济来源，即使在不可抗力情况下
，劳动者的这一基本权益也需得到维护 。

今天起,这样发工资风险很大!国家明确,月薪不到这个数,违法!

法律分析相关法律规定，公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保 ，属于违法行为。情况严重的涉及非法克扣员工工资
。相关法律并没有规定每个月上多少天班算满班
，只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定。上满22天，月薪制的员工应当领到全月正常工资 。

拖欠工资的不属于公安机关管理 ，因用工的不同而救济途径也不相同
，你可以通过以下手段解决工资问题：如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单
。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁 ，要求支付工资。

这个主要是和销售这个岗位紧密相关
，因为销售这个岗位的薪水构成，大部分采取的是底薪+提成的模式 。 而在大部分的行业 ，销售的底薪是比较低的
，如果直接写在招聘网站上，可能真的吸引不到候选人 ，所以经常的，HR写在招聘网站上的是公司所有销售的一个平均薪水
。

按现在的情况延迟发工资我是能接受的。虽然每个人的工资都是靠自己的辛苦劳动换来的
，不仅仅要付出体力，还要付出精力 ，而且对于一个家庭来说都是靠工资来吃饭的
，工资对于每个家庭来说都是非常重要的，但是现在的情况比较特殊 ，合理的延迟还是可以接受的 。