在疫情的背景下,深圳人上班的现状是怎样的?

深圳疫情下的打工人面临生活成本上升 、工作不确定性增加
、出行受限、心理压力增大等多重挑战，但也在积极调整适应 ，通过互助和灵活就业等方式寻找出路 。生活层面生活成本增加：疫情期间
，部分物资供应可能受到一定影响，导致物价有所波动
。

在疫情的背景下 ，深圳人上班的现状是怎样的？疫情防控和企业复工是需要平衡的
，深圳是一个严重依赖外来人口的年轻型的一线城市，各大企业在年前并没有预料到年后疫情如此严重 ，备货已经严重不足了。

疫情之下，创业者 、老板们面临着巨大的压力和困境 。他们不仅要应对企业生存的挑战
，还要为员工创造安全感，给予温暖和力量
。然而 ，他们自身却无人诉说
、无人帮助
，只能硬生生地扛下所有压力，装出信心百倍的样子往前走 ，举重若轻地去鼓励别人。这种精神上的压力和负担
，进一步加剧了他们的艰难处境 。

疫情防控期间,工厂封闭式管理上班,违法吗

你好，如果当地政府没有发布停产停业通知的 ，封闭式管理上班符合疫情防控的要求
，是不违法的。

需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法
。如果是因为满足企业日常运营的需求 ，需要员工加班的
，用人单位可以与劳动者进行协商处理。

可能犯法 。依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业不得要求劳动者上班 ，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报
。

通常情况下
，如工厂无正当理由限制员工出大门，即为非法行为。尤其是在正常工作时限外 ，排除特定法定情境（如疫情管控）影响后仍对员工自由出入加以限制
，无异于侵犯员工人身自由权 。然而，如在特定时期（例如疫情防控期） ，政府明文规定企业须实行封闭式管理
，那么工厂依规限制员工出大门便属合法合规之举
。

疫情期间，出现以下22种行为可能涉嫌违法违规 ，并要承担相应的法律后果
，请引以为戒：不报、隐瞒 、谎报病情、旅居史
、接触史、行踪轨迹等涉疫信息的。经过疫情防控卡点的车辆和人员，拒不配合 、接受卡点依法从事疫情防控任务人员检查的 。

泉州疫情封控区有工厂上班算违规吗

不违法
。因疫情需要 ，安排加班时长超过法律规定不属于违法。有下列情形之一的
，不受本法第四十一条规定的限制：发生自然灾害
、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全 ，需要紧急处理的 。生产设备、交通运输线路 、公共设施发生故障，影响生产和公众利益
，必须及时抢修的
。法律
、行政法规规定的其他情形。

管控区不能上班有工资吗管控区不上班有工资 。 按照人社部的相关规定。如果是因为确诊为新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人
、密切接触者导致被隔离，无法上班的
。公司必须为员工支付工资 ，但是
，必须是政府采取封闭管理措施，导致员工无法上班的才可以。

如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工 ，并且要求劳动者正常上班
，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁 ，还可以向劳动行政部门举报 。

疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的
，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的 ，可以到劳动部门的保障监察大队投诉
，也可直接申请劳动仲裁。

外地职工因政府疫情限制无法返岗,企业能不发工资吗?

〖壹〗、外地职工因政府疫情限制无法返岗，与延迟复工期间职工无法正常工作性质类似 ，企业都应按照规定支付工资 。

〖贰〗 、上海浦东法院发布的十条最新意见中，明确因政府管制无法返岗者
，企业可不支付工资
。具体分析如下：政府管制属于不可抗力：地方政府为减少人员聚集
、阻断疫情传播，采取的道路、人员或车辆管制等措施 ，属于《民法总则》第180条规定的不可抗力。

〖叁〗 、因疫情导致劳动者暂不能返岗提供劳动的
，劳动待遇原则上由用工单位支付，但需结合具体政策及劳动关系性质综合判断 。

〖肆〗、疫情期间无法正常上班 ，工资的发放需根据具体情况判断
，一般遵循有条件上班企业正常支付工资
、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付
、企业困难可协商暂缓支付等原则
。

〖伍〗、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资
。