〖壹〗、疫情有望在4月前结束，届时可能可以不戴口罩正常上班 ，但具体时间仍需根据疫情实际发展情况判断。疫情发展趋势向好：从官方公布的数据来看 ，疫情在往好的方面发展。
〖贰〗 、解除静态管理后，市民可以立即恢复正常上班 。静态管理一般持续14至28天 ，具体时长根据当地官方通知而定 。静态管理期间 ，封控区人员禁止外出，管控区人员除参加核酸采样外 ，禁止离开所在单元。经营性场所暂停营业 ，仅超市 、药店、医疗机构等少数商户可以营业 。出租车和网约车服务暂停 。
〖叁〗 、疫情结束的时间，近来没有标准答案 ，新冠肺炎疫情具有极大的不确定性 ，张文宏说，「最美好的季节将会是今年的金秋10月 ，这个时候可能是个低谷 ，后面可能会有个高峰，所以今年基本上是绵延不断。
〖肆〗 、影响疫情持续时间的因素病毒变异的不确定性 若未来出现传播力更强、致病力显著回升的变异株，可能引发新一轮疫情波动 。但近来科学界普遍认为 ，病毒向“高传播 、低毒性”方向演化的概率较高 。例如 ，2023年XBB.5变异株在美国引发关注，但未导致医疗系统崩溃 ，说明现有防控手段仍有效。
〖伍〗 、南昌疫情的持续时间无法精确预测 ，但取决于防控措施落实、病毒传播特性及公众配合度等多重因素，当前形势复杂需持续观察 。 以下从疫情现状 、防控措施 、公众配合度及未来趋势四个方面展开分析：当前疫情现状新增病例稳定：南昌疫情自爆发以来已持续33天 ，每天新增病例稳定在30例以上 ，未出现明显下降趋势 。
〖陆〗、中国疾病预防控制中心流行病学首席专家吴尊友12月17日在财经年会2023上研判今冬疫情形势时指出，持续大概三个月左右。今冬疫情可以概括为一峰三波 。从12月中旬到1月中旬将是第一波疫情 ，第一波以城市为主 ，逐渐会上升起来 。第二波是1月下旬到2月中旬，春节前的人员流动造成第二波疫情上升。
管控区不上班有工资。按照人社部的相关规定 。如果是因为确诊为新冠肺炎患者 、病原携带者 、疑似病人、密切接触者导致被隔离 ，无法上班的 。公司必须为员工支付工资 ，但是，必须是政府采取封闭管理措施，导致员工无法上班的才可以。
如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下 ，克扣工资这一行为是不合法的 。
此时劳动关系存续 ，员工实际提供了劳动成果，企业不得以“未到岗 ”为由克扣工资 。例如 ，程序员居家编写代码 、客服人员线上处理询问等场景均适用此规则。
也不能随意降低员工工资 。如果是因员工本人违反防疫规定而导致被隔离不能去上班的 ，员工可能无法拿到企业正常发放的工资 。同时，由于员工不积极配合防疫措施等自身原因导致影响公司运作经营 ，或是严重违反公司规定的 ，公司有权按照相关法律法规对员工进行扣除工资或是开除等处理。
如因疫情原因，公司办公地点被管控 ，员工被管控在办公地方期间 ，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的 ，可视为加班 。
因为小区封控或被隔离 ，将近一个月都没上班，公司停缴社保是否违法？违法，劳动者可以要求公司补缴 。为员工缴纳社保是公司应尽的强制性义务 ，公司只要没有和劳动者解除劳动关系 ，就不能以任何原因断缴其社保。不过因为疫情影响，各地社保部门可能会对企业出台允许缓缴 、优惠等政策 ，以减轻企业压力 。
不可以 ，中高风险等级地区要尽量减少不必要人员流动，避免人员聚集 。有中高风险等级地区旅居史的人员 ，跨地区流动时须持有到达目的地前7日内核酸检测阴性证明或能够出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码 ” ，到达目的地后，在测温正常且做好个人防护的前提下可自由有序流动。如无法提供上述核酸检测阴性信息 ，到达目的地后应当立即接受核酸检测或接受14天隔离医学观察。
封控区的人不可以出去上班：根据有关规定 ，封控区内的居民如果没有特殊的原因是不能离开封控区域的，必要时可以采取线上办公的形式 。这是为了防止疫情扩散 ，保护公众健康 。
中风险区不可以上班。深圳 ，简称“深”，别称鹏城，是广东省副省级市、计划单列市 、超大城市 ，国务院批复确定的中国经济特区 。查询相关资料显示 ，截止到2022年9月28日深圳属于中风险地区，中风险地区不可以上班 ，中高风险等级地区要尽量减少不必要人员流动 ，避免人员聚集 。
即使城市的还有中高风险未解除，低风险区的居民是可以上班的 ，因为低风险区就是经过了防疫办的专家研判过已经切断了感染源的区域 ，居民正常生产生活不会受到大的影响。
不能 。中高风险等级地区要尽量减少不必要人员流动，避免人员聚集 。根据上级要求西安中风险地区是不能出来上班的 ，疫情防控期间 ，应少出门，少接触。
不可以 。根据疫情防控要求 ，任何中高风险地区需要居家隔离 ，包头九原区中风险地区也是不可以出去上班的 。疫情期间，广大群众需要积极配合防疫工作。
〖壹〗 、戴口罩的权利：在感染风险较大的工作场所，比如飞机场 ，雇主必须允许员工戴口罩 。无需告知病情和旅行史：员工没有义务必须告诉雇主自己的身体状况和旅行史 。如果员工感染了新冠病毒 ，也没有义务告知雇主，但家庭医生会通知当地卫生局 ，然后由卫生局安排隔离。
〖贰〗、疫情期间必须知道的职场知识 ，以防被公司坑：节假日时间及工资发放 延长春节假期：1月31日至2月2日，这三天属于休息日。如在此期间上班 ，公司应安排补休 ，无法补休的，应按200%支付工资 。若之前已请这几天假（除婚假 、丧假 、探亲假外） ，其他假期应往后顺延 。
〖叁〗、申请劳动仲裁或提起诉讼：如沟通无果 ，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼 ，以维护自身合法权益。图片展示 （注：图片为示例 ，与具体案例无直接关联）延伸问题 对于单位的老职工因病不能上班的情况，单位在满足一定条件下是有权力辞退员工的 。
〖肆〗 、疫情期间上班人员需注意以下事项：做好个人健康管理上班前需确保身体状况良好，若出现身体不适 ，切勿急于返岗 。同时需准备足量口罩 ，确保工作期间有足够更换量，避免因口罩潮湿或污染降低防护效果。优化通勤方式优先选取骑行 、步行或私家车出行 ，避免乘坐公交车等人员密集的交通工具 。
〖伍〗、隔离期间 ，员工正常工作的，企业应当正常支付员工工资 。因受疫情影响导致企业生产经营困难 ，停工停产在一个工资支付周期内（一般为一个月）的 ，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资。
〖陆〗 、疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗 一般情况下是不合法的，但是 ，现在是特殊时期 ，特别事情需要特殊对待 。疫情防控期间，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利 。如果发生劳动纠纷 ，如协商不好 ，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律分析：高风险地区是否可以上班要根据当地防疫部门规定 。
【法律分析】：中风险区的人不能上班 。中高风险等级地区要尽量减少不必要人员流动，避免人员聚集。有中高风险等级地区旅居史的人员，跨地区流动时须持有到达目的地前七日内核酸检测阴性证明或能够出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码绿码 ，到达目的地后 ，在测温正常且做好个人防护的前提下可自由有序流动。
不能 。高风险地区相关人员禁止离京 。而根据国务院联防联控机制近日发布的防护指南，高风险的防控区域范围内重点场所 、重点单位、重点人群要从严从紧落实防控措施 ，及时调整转换卫生防护要求。北京市举行新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第121场新闻发布会 。
不可以 。根据国务院联防联控机制近日发布的防护指南 ，高风险的防控区域范围内重点场所、重点单位 、重点人群要从严从紧落实防控措施，及时调整转换卫生防护要求 ，所以不可以上班。济南 ，别称泉城，山东省辖地级市 、省会、副省级市 、特大城市 、济南都市圈核心城市 ，国务院批复确定的环渤海地区南翼的中心城市 。
高风险地区派出所上班 。通过查询相关资料信息 ，为阻断疫情传播，保护人民群众生命安全 ，又不影响群众的正常生活 ，县公安局户政科及时对接上级公安主管部门，同步指导基层派出所户籍室，科学安排、多策并举 ，保障疫情防控及户籍业务工作两不误。
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